نمونه قرارداد کار
این قرارداد به موجب ماده (10) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و تبصره (3) الحاقی به ماده (7) قانون کار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی- مصوب 25/8/1387 مجمع تشخیص مصلحت نظام بین کارفرما/ نماینده قانونی کارفرما و کارگر منعقد می شود .
1) مشخصات طرفین :
کارفرما/ نماینده قانونی کارفرما
آقای / خانم / شرکت ........................................ فرزند .............................. شماره شناسنامه/ شماره ثبت ............................
به نشانی : ......................................................................................................................................................................................
کارگر
آقای / خانم .......................................... فرزند ................................ متولد ............................... شماره شناسنامه ..................
شماره ملی ................................ میزان تحصیلات ............................ نوع و میزان مهارت ........................................................
به نشانی : .....................................................................................................................................................................................
2) نوع قرارداد : دائم موقت کارمعین
3) نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه ای که کارگر به آن اشتغال می یابد : ..................................................................................
..............................................................................................................................................................................................................
4) محل انجام کار : ........................................................................................................................................................................
5) تاریخ انعقاد قرارداد : .................................................................................................................................................................
6) مدت قرارداد : ...........................................................................................................................................................................
7) ساعات کار : ...............................................................................................................................................................................
میزان ساعات کار و ساعت شروع و پایان آن با توافق طرفین تعیین می گردد . ساعات کار نمی تواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود لیکن کمتر از آن مجاز است .
8) حق السعی :
الف : مزد ثابت/ مبنا/ روزانه/ ساعتی ........................................ ریال (حقوق ماهانه : ................................................... ریال )
ب : پاداش افزایش تولید و یا بهره وری ........................................... ریال که طبق توافق طرفین قابل پرداخت است .
ج : سایر مزایا ................................................................................................................................................................................
9) حقوق و مزایای کارگر : بصورت هفتگی/ ماهانه به حساب شماره .............................................. نزد بانک ....................................... شعبه ............................... توسط کارفرما یا نماینده قانونی وی پرداخت می گردد .
10) بیمه : به موجب ماده (148) قانون کار ، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی و یا سایر
دستگاه های بیمه گر بیمه نماید .
11) عیدی و پاداش سالانه : به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در
کارگاه های مشمول قانون کار- مصوب 6/12/1370 مجلس شواری اسلامی ، به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/ مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران ) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت
می شود . برای کار کمتر از یک سال ، میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد .
12) حق سنوات یا مزایای پایان کار : به هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد کار حق سنوات ، مطابق قانون و مصوبه
مورخ 25/8/87 مجمع تشخیص مصلحت نظام به نسبت کارکرد کارگر پرداخت می شود .
13) شرایط فسخ قرارداد : این قرارداد در موارد ذیل ، توسط هر یک از طرفین قابل فسخ است .
فسخ قرارداد ................ روز قبل به طرف مقابل کتباً اعلام می شود .
..............................................................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................................
14) سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی از جمله مرخصی استحقاقی ، کمک هزینه مسکن و کمک هزینه عائله مندی نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد .
15) این قرارداد در چهار نسخه تنظیم می شود که یک نسخه نزد کارفرما ، یک نسخه نزد کارگر ، یک نسخه به تشکل کارگری (در صورت وجود) و یک نسخه نیز توسط کارفرما از طریق نامه الکترونیکی یا اینترنت و یا سایر طرق به اداره کار و امور اجتماعی محل تحویل می شود .